ETON нови материјали одржаа нов состанок за размена на разговори за влез на вработените

Од оваа година, Тенг нови материјали наоколу, за да се забрза трансформирането и надгреенето, власт "три пет" развоена стратегија имплементација, по-натам се изземат от изработката на "командни височини", да се засили корпоративната основни конкурентноспособност, фирмата, за да се подобри пълен квартир способност, ќе помогне во реализацијата на стратешките цели на развојот на компанијата. Неодамна, Из професионалната притурка за таланти, фирмата набрала група професионални колеги нови работници и лица вкупно 11 души, за да се запознае с пристигането на нови работници и лица, да изгради комуникациска платформа, да го остави в ентърпрайсите да влезе в ентърпрайса, в ролите, на 14 ноември попладне, фирмата, провела се в конференциалната сала на втори кат. Генералниот менаџер Тенг Кун, заменик генералниот менаџер Ли Цинхуа, заменик генералниот менаџер Гу Веншенг, заменик генералниот менаџер Ју Јаџи и шефот на одделот за надворешна трговија да учествуваат во активностите.

11-те нови вработени, некои штотуку дипломирале студенти, некои имаат акумулирано одредено работно искуство, тие се комбинираат со нивната лична вистинска ситуација, соодветно од различни агли и различни аспекти, ги воведоа своите основни информации, зборуваа за нивните чувства и личен развој на кариерата, развојот на претпријатијата и други аспекти на предлозите. Нивните прекрасни говори, откривајќи ги нивните вистински чувства, од време на време предизвикувале аплаузи. Рекоа дека, ќе ја негуваат платформата, ќе ја негуваат можноста, ќе го негуваат постот, трпението, под телото, коренот, ќе студираат напорно кон професионална насока, еден чекор по чекор, ќе научат технологија, ќе практикуваат вештини, силен квалитет, ќе се стремеат наскоро кон иднината, ќе прераснат во талентите за развој на претпријатијата, во исто време, Сфати ја растечката лична кариера.

Водачите на компанијата Ли Цинхуа, Лиу Тао, Гу Веншенг, Ју Јаџие дадоа целосна афирмација на говорот на новите вработени и ги истакнуваа нивните грижливи очекувања. Да бидам вработен во учење, вработен во самовозење. За да се воспостави сончев менталитет, проширете позитивна енергија. Да се вкорениш во линијата, да се вкорениш во сцената, да научиш, смирено да се консултираш. Биди добар во учењето, биди добар во размислувањето и биди добар во истражувањето. Треба да ја имаме довербата од "новата армија" на "железната армија". Треба активно да ја практикуваме нашата корпоративна култура. Наставата, размената и зборувањето, изразија грижа, грижа, грижа за новите вработени, така што сите понатаму ја чувствуваат силната корпоративна културна атмосфера на компанијата.

Конечно, генералниот менаџер на компанијата првпат изрази благодарност до вас што се приклучивте на Јитенг, особено за вашиот дух, вашиот став кон студирањето и работата и вашето јасно планирање на кариерата. Генералниот менаџер го воведе развојниот процес на претпријатието и индустријата, особено сегашното претпријатие е во новиот период на развојна стратешка трансформација и се стреми да премине кон клучните јазли на спроведувањето на трите пет развојни стратегии. Пристапувањето на сите е навремено, што не е потребно само за развој на претпријатието, туку и потребно за промовирање на талентната специјализација. Денешните присутни нови вработени, безбедносното инженерство, еколошкото инженерство, механичката автоматизација, материјалното инженерство, итн, се многу добри професионални, може да се каже дека компанијата околу најбогатата разновидност на професионални категории, професионалниот степен на совпаѓање, најголемиот број концентрирани луѓе во последниве години.

Истовремено, генералниот менаџер, исто така, од тоа како да ги гледа и решава проблемите, како да комуницира, преку приказната за случајот, да ви даде едноставна комуникација, да се сретне со проблеми преку феноменот на суштината, да работи на вкопување длабоко во основната логика, не може само да ја види површината феномен, да се најде основната причина за проблемот. Магистрирајте комуникациски вештини зборувајќи за факти, чувства и потреби. Конечно, генералниот менаџер сака да ви посака среќна работа, да учите напорно, да ги вежбате вашите вештини, да растете заедно и да се стремите да создадете подобро утре!